Bußgelder bei fehlender Unterweisung — das droht Arbeitgebern

Das Risiko ist real

Viele Arbeitgeber unterschätzen die Konsequenzen fehlender Unterweisungen. Erst wenn etwas passiert — ein Unfall, eine Prüfung, ein Rechtsstreit — wird klar, wie wichtig die Dokumentation ist.

Welche Bußgelder drohen?

Bei Verstößen gegen die Unterweisungspflicht nach §12 ArbSchG drohen:

Ordnungswidrigkeit: Bußgeld bis zu 25.000 € pro Verstoß

Bei Vorsatz oder Wiederholung: Strafrechtliche Konsequenzen möglich

Bei Arbeitsunfall ohne Unterweisung: Persönliche Haftung des Geschäftsführers

Wer kontrolliert?

Die Kontrolle erfolgt durch:

Gewerbeaufsicht / Amt für Arbeitsschutz — unangekündigte Betriebsprüfungen

Berufsgenossenschaften (BG) — regelmäßige Audits

Nach Unfällen — automatische Prüfung durch Unfallversicherungsträger

Was passiert bei einem Arbeitsunfall?

Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsunfall erleidet und keine aktuelle Unterweisung nachgewiesen werden kann:

Die Berufsgenossenschaft kann Leistungen kürzen oder verweigern

Der Arbeitgeber haftet persönlich für Schäden

Regressforderungen der Unfallversicherung sind möglich

In schweren Fällen droht ein Strafverfahren

So schützen Sie sich

Unterweisen Sie jeden Mitarbeiter mindestens einmal jährlich

Dokumentieren Sie jede Unterweisung mit Unterschrift und Datum

Bewahren Sie die Nachweise mindestens 2 Jahre auf

Nutzen Sie ein digitales System für lückenlose Dokumentation

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